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Informe sobre las presiones y las prolongaciones de jornada en el sector financiero

Las prolongaciones sistemáticas de jornada y las presiones comerciales son un mal endémico que sufren las plantillas del sector financiero de manera histórica. Ver Informe prolongaciones de jornada

Relación entre salario mínimo y salario medio por países (infografía)

Agrupa los países (y los estados en el caso de EEUU) en 5 grandes bloques, en función de la ratio entre salario medio y salario mínimo. Infografía comparativa salario mínimo-medio

COMFIA CCOO presenta un estudio sobre retribuciones en sector financiero

billetes de euro

El sindicato presenta una herramienta para determinar la equidad salarial en las 19 principales empresas del sistema financiero español, a partir de la metodología que utiliza EUROSTAT

Situación actual del FOGASA

El presupuesto del Fondo de Garantía Salarial en prestaciones para el año 2013 se sitúa en 843 millones de euros, lo que supone un decremento respecto al de 2012 del 33%. Ver Informe FOGASA

Los pros y contras del teletrabajo

España le sigue dando la espalda al teletrabajo con un desarrollo muy escaso, y no porque sus resultados lo desaconsejen. Ver artículo sobre Teletrabajo

Un estudio revela que las horas extras no son debidamente compensadas

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo señalan que las horas extras deberían evitarse. Si no se pueden obviar, aquellos que trabajen más horas de lo acordado deben recibir una compensación extra. Sin embargo, esta norma internacional no se cumple en la mayoría de los países.

¿Qué es un ERE?

Según el Ministerio de Trabajo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es un procedimiento administrativo-laboral de carácter especial dirigido a obtener de la Autoridad Laboral competente autorización para suspender o extinguir las relaciones laborales cuando concurran determinadas causas y garantizando los derechos de los trabajadores.

Teletrabajo: Virtudes y defectos de trabajar en pijama

Consumer Eroski. El teletrabajo contribuye a promover la dirección por objetivos y la flexibilidad horaria, al mismo tiempo que concilia vida laboral y familiar

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Decisiones para Trabajar: Análisis de los factores que influyen en las decisiones de las mujeres para trabajar

El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI)

Brecha salarial hombres/mujeres a nivel mundial: 16 por ciento

La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro qeu hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres. Entre los afiliados y afiliadas a sindicatos, en general, la brecha salarial es ligeramente inferior. Para unos resultados más detallados consultar el Informe sobre la Brecha Salarial de la Confederación Sindical Internacional CSI-ITUC

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