El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI)

Vídeo del Ministerio de Asuntos Exteriores holandés, sobre la igualdad de derechos y sus oportunidades para el desarrollo

Los países nórdicos continúan teniendo el menor índice de disparidad entre hombres y mujeres. El informe demuestra que un igual participación de las mujeres con respecto a los hombres en todos los aspectos de la vida es fundamental para crear una sociedad competitiva y próspera.

Muchas evoluciones del mercado laboral son comunes a los países europeos, si bien cada cual presenta un ritmo y unas características propias. Para poder plantear qué evolución podríamos conocer en el futuro, es necesario analizar, en primer lugar, el presente y los caminos recorridos.

La equidad de género ha avanzado en casi todos los países, y ahora debemos hacer todo lo posible para evitar que la recesión económica nos conduzca a un retroceso, alertó Barbara Prammer, presidenta del Consejo Nacional legislativo de Austria.

Visión general  de las tendencias y  progresos mundiales. informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI)

Entre 1995 y 2007, el mercado laboral en España ha experimentado cambios en su estructura y una notable mejora en la cualificación de los puestos.

En España más del 80% de los contratos temporales los ocupan mujeres, para poder compaginar la vida familiar con el empleo, circunstancia que impide "llegar a las mismas condiciones de igualdad entre géneros"

Las trabajadoras sufren discriminación en temporalidad, retribución y acceso al empleo. Comfia CC OO

Consumer Eroski. El teletrabajo contribuye a promover la dirección por objetivos y la flexibilidad horaria, al mismo tiempo que concilia vida laboral y familiar

Según un estudio realizado por ALTA GESTION, Un 68% de los trabajadores se muestra indiferente ante la preferencia de tener un jefe hombre o mujer

Según CCOO la sindicación y la negociación colectiva en los empleos donde predominan mujeres favorece la disminución de la brecha salarial de género

El permiso de paternidad se ampliará a lo largo de esta legislatura desde las dos semanas actuales hasta las cuatro.

El Supremo defiende que el despido durante una incapacidad temporal es improcedente e indemnizable, pero no nulo. La excepción: la baja por maternidad y las incapacidades relacionadas con el embarazo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado un informe, "Tendencias mundiales del empleo de las mujeres 2008”

Guía basada en la necesidad de proteger la salud de la mujer embarazada y lactante, y de su descendencia, evitando los riesgos.

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Descargar "Nueva Ley Igualdad" en pdf (263Kb).  Descargar "Tabla Resumen Permisos" en pdf (30Kb).

La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. Las exigencias de la normativa comunitaria. La implantación del principio de transversalidad.

Artículo del Dr. Manuel Salas Velasco, profesor del Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Granada. Educación y salarios de los trabajadores en España: Nueva Evidencia