Brecha salarial hombres/mujeres a nivel mundial: 16 por ciento
La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro qeu hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres. Entre los afiliados y afiliadas a sindicatos, en general, la brecha salarial es ligeramente inferior. Para unos resultados más detallados consultar el Informe sobre la Brecha Salarial de la Confederación Sindical Internacional CSI-ITUC
El principio de Igualdad en la negociación colectiva
La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. Las exigencias de la normativa comunitaria. La implantación del principio de transversalidad.
Los trabajadores españoles con contrato temporal sufren una penalización salarial de casi el 12%; los trabajadores con educación universitaria tienen una prima salarial de alrededor del 25% y la diferencia salarial entre hombres y mujeres es superior al 11%.
En España la diferencia salarial entre mujeres y hombres sigue estando por encima de la media de la Unión Europea, pero tampoco en ésta se ha conseguido la equiparación salarial.
La discriminación de la mujer no es sólo salarial: las tasas de actividad y de desempleo, el tipo de contrato, la poca presencia en puestos de dirección, la precariedad, la carrera profesional y la discontinuidad...
Planes de Igualdad en las empresas
Unas 4.600 empresas deberán promocionar a sus
trabajadoras, según el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
deberán "negociar" planes de igualdad.
Planes de igualdad y negociación colectiva
Planes de Igualdad en las empresas La patronal y los
sindicatos intentan acordar los criterios que van a aplicar en las
empresas con la la Ley de
Igualdad
