La discriminación salarial de la mujer

En la siguiente tabla se ofrece una comparación entre los ingresos medios de las mujeres como porcentaje con respecto a los de los hombres, segmentados por niveles de educación y por tramos de edad en los países de la OCDE

	Diferencias de ingresos entre hombres y mujeres
	Ingresos medios anuales de las mujeres como porcentaje sobre los de los hombres según el nivel académico en los tramos de edad 30 a 44 y 55 a 64
			Por debajo de educación secundaria		Enseñanza secundaria superior y post-secundaria no universitaria		Enseñanza universitaria (licenciatura)		Enseñanza unvarsitaria (doctorado y programas de investigación superior		Todos los niveles de educación
			30-44	55-64	30-44	55-64	30-44	55-64	30-44	55-64	30-44	55-64
Países de la OCDE	Australia	2001	61	59	60	70	65	58	64	58	63	60
	Belgium	2002	61	65	72	66	74	81	89	82	75	67
	Canada	2001	50	60	59	70	63	57	59	55	61	62
	Czech Republic	1999	66	58	67	64	45	62	67	63	63	61
	Denmark	2001	76	68	71	70	73	74	64	64	72	67
	Finland	2001	71	77	67	76	67	73	62	68	69	71
	France	2002	70	65	76	72	78	68	69	66	76	62
	Germany	2002	48	66	60	55	57	56	59	65	58	54
	Hungary	2001	83	81	84	94	59	48	58	69	77	78
	Ireland	2000	50	48	63	39	64	47	69	80	65	56
	Italy	2000	79	78	72	53	m	m	67	83	77	69
	Korea	1998	57	62	69	70	87	96	92	99	67	50
	Netherlands	1997	46	43	55	50	57	39	63	50	55	45
	New Zealand	2001	59	57	61	70	m	m	68	54	62	61
	Norway	2002	60	62	61	63	65	66	63	62	64	61
	Portugal	1999	72	70	70	67	63	57	75	68	73	66
	Spain	2001	61	48	78	74	70	57	79	42	79	47
	Sweden	2001	72	73	71	69	70	73	62	66	70	71
	Switzerland	2003	53	47	50	51	61	51	58	59	50	46
	United Kingdom	2001	55	43	50	53	53	81	66	66	54	54
	United States	2001	59	65	61	61	62	69	58	59	61	58
	Fuente: OCDE. Ver Anexo 3 para notas (www.oecd.org/edu/eag2004).

España no sólo es uno de los países de la Unión Europea donde donde las diferencias salariales son más acusadas, sino que también donde el paro femenino es más elevado y existen mayores diferencias entre la tasa de actividad de mujeres y hombres.  El informe del INE señala que en 2000 las mujeres eran el 37,2% de la población ocupada y su salario medio supone sólo el 75,4% del de los hombres. Una de las causas, no la única, es la discriminación salarial.

En el estudio del Observatorio Europeo de las Relaciones Laborales (EIRO) sobre la evolución de los salarios en 2003, se examina la productividad, los incrementos salariales acordados colectivamente en sectores seleccionados, los aumentos de los ingresos medios y salarios mínimos y la brecha salarial por motivo de género.

En la UE anterior a las adhesiones recientes y en Noruega, la mayor brecha salarial se encontró en Austria (32%), siendo la menor la de Luxemburgo (11%). Otros países que registran un diferencial salarial notablemente estrecho son: Francia, Irlanda, Noruega y Dinamarca, mientras que entre los que acusan un diferencial  comparativamente amplio se cuentan Alemania, España y Portugal. 

En la UE anterior a las adhesiones recientes y Noruega, el promedio de diferencial salarial fue del 18,6%, cifra que representa sólo una ligera disminución respecto al 19,2% comprobado por el EIRO en 2002 y al 20,4% en 2001. 

Entre los nuevos países miembros de la UE y los solicitantes de ingreso en ella, el mayor diferencial salarial en desventaja de la mujer lo registra Eslovaquia, con el 28,3%, y el menor, Eslovenia, con el 9,6%. Otros países que tienen un diferencial salarial notablemente bajo son Polonia, Malta y Hungría, mientras que  entre los que registran uno comparativamente alto se cuentan Estonia y Chipre. El diferencial medio en la nueva UE y los países candidatos al ingreso es del 17,7%: aproximadamente un 1% inferior al de la anterior UE y Noruega. El informe se encuentra enwww.eiro.eurofound.eu.int/2004/

Definición e identificación de la discriminación salarial

Se produce discriminación salarial cuando dos personas que realizan trabajos iguales o de igual valor perciben una retribución distinta.

El principio de igualdad retributiva está incorporado desde hace tiempo en la legislación española. De manera general en la Constitución Española (art. 14 y art. 35) y en el ámbito laboral en el Artículo 28
del Estatuto de los Trabajadores (modificado por la Ley 33/2002): "El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla."

En la práctica trabajos iguales reciben distinta retribución en distintas empresas, e incluso en algunas empresas trabajos con las mismas tareas y funciones reciben distinta retribución. 

En el primer caso es relativamente fácil detectar la discriminación, sin embargo habitualmente se debe a que personas que desempeñan dos tipos de trabajos equivalentes reciben retribuciones distintas, debido
a que se infravaloran aspectos del trabajo normalmente realizado por mujeres.

La identificación de los casos de discriminación dependerá de procedimientos de valoración de los puestos de trabajo.

Para conocer algo más sobre estos procedimientos recomendamos consultar 

EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN Y LA VALORACIÓN  DE PUESTOS
Martínez, C., Corominas, A., Coves, A. M., Lusa, A.


Consideraciones generales y buenas prácticas sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la negociación colectiva