Las mujeres que trabajan a tiempo parcial sufren menos discriminación salarial que las que lo hacen a tiempo completo
La brecha salarial media en España, es del 21,8 por ciento. No importa si se trata del sector público o privado: el porcentaje es similar. Sin embargo el trabajo a tiempo parcial si que marca la diferencia. Mientras que las trabajadoras a tiempo completo sufren una brecha salarial del 21,1 por ciento, cercana a la media nacional, aquellas que realizan trabajos más reducidos "solamente" sufren una diferencia del 11,9 por ciento.
La mayor desigualdad a que se enfrentan las mujeres se da en el sector de la asistencia sanitaria y el trabajo social, con una tasa del 33,9 por ciento, y en el pequeño comercio con el 27,9 por ciento, ambas en sectores tradicionalmente femeninos. Sin embargo en hoteles y restaurantes y en la construcción las mujeres están relativamente mejor, con "sólo" el 11,4 y el 12,5 por ciento menos del salario que sus compañeros hombres por el mismo trabajo.
La afiliación a un sindicato, en contraste con la mayoría del resto de países, no parece tener un efecto significativo sobre la brecha salarial. Tanto afiliadas como no afiliadas, informan de un nivel de discriminación salarial similar a la media nacional
Basado en el Informe sobre la Brecha Salarial de la ITUC (ITUC Gender Pay Gap Report), que incluye el análisis de 400.000 datos extraidos del Wageindicator en 12 países. Wageindicator es el socio internacional de Tu Salario y Mujer Tu Salario. CSI-ITUC es la Confederación Sindical Internacional.
El Informe sobre la Brecha Salarial de la ITUC (ITUC Gender Pay Gap Report) incluye al menos 13.000 datos de España, reunidos en 2006 y la primera mitad de 2007. El informe ha sido realizado por Income Data Services, Londres, socio de WageIndicator en el Reino Unido.
