La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro qeu hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres. Entre los afiliados y afiliadas a sindicatos, en general, la brecha salarial es ligeramente inferior. Para unos resultados más detallados consultar el Informe sobre la Brecha Salarial de la Confederacion Sindical Internacional CSI-ITUC

La equidad de género ha avanzado en casi todos los países, y ahora debemos hacer todo lo posible para evitar que la recesión económica nos conduzca a un retroceso, alertó Barbara Prammer, presidenta del Consejo Nacional legislativo de Austria.

Muchas evoluciones del mercado laboral son comunes a los países europeos, si bien cada cual presenta un ritmo y unas características propias. Para poder plantear qué evolución podríamos conocer en el futuro, es necesario analizar, en primer lugar, el presente y los caminos recorridos.

El presente informe ha sido elaborado por Incomes Data Services (IDS) para la Confederación Sindical Internacional (CSI)

Vídeo del Ministerio de Asuntos Exteriores holandés, sobre la igualdad de derechos y sus oportunidades para el desarrollo

Los países nórdicos continúan teniendo el menor índice de disparidad entre hombres y mujeres. El informe demuestra que un igual participación de las mujeres con respecto a los hombres en todos los aspectos de la vida es fundamental para crear una sociedad competitiva y próspera.

La importancia de la negociación colectiva en la consecución de la igualdad laboral. Las exigencias de la normativa comunitaria. La implantación del principio de transversalidad.

Entre 1995 y 2007, el mercado laboral en España ha experimentado cambios en su estructura y una notable mejora en la cualificación de los puestos.

Visión general  de las tendencias y  progresos mundiales. informe ha sido elaborado y redactado por Incomes Data Services (IDS), para la Confederación Sindical Internacional (CSI)

En España más del 80% de los contratos temporales los ocupan mujeres, para poder compaginar la vida familiar con el empleo, circunstancia que impide "llegar a las mismas condiciones de igualdad entre géneros"

LEY ORGÁNICA 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Descargar "Nueva Ley Igualdad" en pdf (263Kb).  Descargar "Tabla Resumen Permisos" en pdf (30Kb).

Planes de Igualdad en las empresas La patronal y los sindicatos intentan acordar los criterios que van a aplicar en las empresas con la la Ley de Igualdad

Los trabajadores españoles con contrato temporal sufren una penalización salarial de casi el 12%; los trabajadores con educación universitaria tienen una prima salarial de alrededor del 25% y la diferencia salarial entre hombres y mujeres es superior al 11%.

Según CCOO la sindicación y la negociación colectiva en los empleos donde predominan mujeres favorece la disminución de la brecha salarial de género

Las trabajadoras sufren discriminación en temporalidad, retribución y acceso al empleo. Comfia CC OO

Los trabajadores españoles con contrato temporal sufren una penalización salarial de casi el 12%; los trabajadores con educación universitaria tienen una prima salarial de alrededor del 25% y la diferencia salarial entre hombres y mujeres es superior al 11%.

l Instituto de la Mujer, dependiente del Ministerio de Trabajo y Asunto Sociales, publica sus estadísticas sobre el salario de las mujeres en España, así como comparativas sobre su discriminación por Comunidades Autónomas

 ¿Eres mujer y sufres discriminación, salarial o de otro tipo, en tu puesto de trabajo? Denuncia tu situación.

La discriminación de la mujer no es sólo salarial: las tasas de actividad y de desempleo, el tipo de contrato, la poca presencia en puestos de dirección, la precariedad, la carrera profesional y la discontinuidad...

En  España la diferencia salarial entre mujeres y hombres sigue estando por encima de la media de la Unión Europea, pero tampoco en ésta se ha conseguido la equiparación salarial.