wageindicator logo Tusalario.es Usted comparta, nosotros comparamos

España: Los trabajadores y trabajadoras son libres de formar sindicatos y afiliarse a sindicatos de su elección, y no podrán ser expulsados ​​de un sindicato por motivos discriminatorios. El derecho de los trabajadores/as a la libertad de asociación en los sindicatos es un derecho fundamental Constitución Española (art. 7 y 28) que dispone que todo trabajador/a, con Constitución Española (art. 7 y 28) que dispone que todo trabajador/a, con ciertas excepciones, tiene el derecho de decidir si afiliarse a un sindicato o no. Este derecho fundamental está regulado por la Libertad de Asociación de la Ley Orgánica de Libertad Sindical (11/1985) y el Estatuto de los Trabajadores (1/1995). Este derecho está ligado a los derechos de información de los trabajadores y trabajadoras, las consultas y la participación a través de sus representantes. Todos los empleados/as (con excepción de los altos ejecutivos, es decir, directores generales) están representados por los /las representantes electos y no hay distinción entre los representantes de trabajadores o trabajadoras de cuello azul o de cuello blanco. Las empresas no tienen la obligación de promover los sindicatos pero no pueden reprimirlos. Es al empleado/a a quien corresponde iniciar el proceso de elecciones. La libertad de asociación y representación incluye los siguientes derechos: derecho a afiliarse libremente a cualquiera de los sindicatos (o a ninguno); derecho a fundar sindicatos sin autorización previa; derecho a elegir representantes de los trabajadores; y derecho a participar en actividades sindicales.

España: La Constitución Española reconoce el derecho de los trabajadores y trabajadoras a la huelga. Las huelgas se acuerdan por mayoría simple de los trabajadores de la empresa y deben ser comunicadas por escrito a las empresas afectadas y a las autoridades laborales con cinco días de antelación (diez días para los servicios públicos esenciales). Los trabajadores no pueden ser objeto de sanciones por hacer huelga y ni pueden ser reemplazados por otros trabajadores. Durante la huelga, el contrato se considera que está suspendido; los trabajadores no tienen derecho a los salarios y estarán en una situación especial en la Seguridad Social. Se respetará la libertad de los trabajadores/as que no quieran sumarse a la huelga. Del mismo modo, algunos trabajadores/as pueden estar obligados a continuar con su trabajo si tienen que proporcionar a la empresa servicios de seguridad o de mantenimiento (servicios mínimos). Las empresas no pueden llamar a trabajadores/as temporales o reclutar trabajadores con contratos de duración determinada para sustituir a trabajadores/as en huelga (artículo 28 de la Constituition Española, Real Decreto N º 1/1995, Estatuto de los Trabajadores Art.4 (1e), Real Decreto 17 / 1977 del 4 de marzo de 1997 sobre Relaciones Laborales)
Citar esta página © WageIndicator 2017 - Tusalario.es - Derechos sindicales en España