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España: El trabajo nocturno es el trabajo realizado entre 10 p.m.-06 a.m.. Un trabajador que realiza un un tercio de su tiempo de un tercio de su tiempo de trabajo se considera un trabajador nocturno. Los trabajadores no se considera un trabajador nocturno. Los trabajadores no pueden realizar más de 8 horas durante la noche como promedio durante un período de 15 días. Los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias. El Gobierno a propuesta del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y previa consulta con los sindicatos y los representantes de los empleadores, podrá establecer limitaciones o extensiones a estos límites para aquellos sectores y trabajos que tienen características especiales y que requieran más o menos horas de trabajo. El trabajo nocturno tiene una retribución fija en el convenio colectivo,a menos que el salario se establezca teniendo en cuenta que se trata de trabajo nocturno o que el tiempo de descanso se Los trabajadores nocturnos tiene derecho a un chequeo médico Los trabajadores nocturnos tiene derecho a un chequeo médico a intervalos periódicos. La seguridad y la a intervalos periódicos. La seguridad y la salud de los trabajadores nocturnos deben ser protegidos en la medida requerida por la naturaleza del trabajo. Los trabajadores nocturnos con problemas de salud relacionados con el hecho de que se está realizando el trabajo nocturno tienen derecho a ser trasladados a otro puesto de trabajo durante el día. Para las mujeres embarazadas y las mujeres que han dado a luz recientemente, las condiciones y las horas de trabajo, incluyendo el trabajo nocturno deberán ajustarse para que no afecten a la salud de las mujeres embarazadas o en lactancia. Si las medidas de adaptación no son suficientes o son impracticables, la trabajadora puede ser transferida a otro puesto de trabajo o función, mientras que en algunos casos, incluso puede resultar necesario suspender su contrato. (Real Decreto 1/1995, la promulgación de Estatuto de los Trabajadores art 36 (1-4) y Art. 34 (7);. Ley No.31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales Art.26 modificada por la Ley N º 39 / 1999, de 5 de noviembre, sobre conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores)
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