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España: En España, el Gobierno fija anualmente el salario mínimo interprofesional por Real Decreto tras un período de consulta con los sindicatos más representativos y las asociaciones empresariales. Las salarios también se fijan a través de convenio colectivo. La legislación sobre el salario mínimo se aplica a los trabajadores de todas las ocupaciones: agricultura, industria, servicios. El Gobierno fija los salarios minimos teniendo en cuenta la tasa de inflación, el desarrollo económico y la productividad, costo de vida, las necesidades de los trabajadores y sus familias y el nivel de los salarios y de los ingresos en el país. La legislación sobre el salario mínimo se aplica a los trabajadores de todas las ocupaciones: agricultura, industria, servicios. La legislación sobre el salario mínimo no se aplica a ciertos trabajadores, incluidos los funcionarios públicos, directores ejecutivos, trabajadores no remunerados, trabajadores familiares voluntarios. Además, todos los trabajadores tienen derecho a dos gratificaciones por año, uno de ellos con motivo de la Navidad y la otra en el mes que se establece por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. El importe de estas bonificaciones también se establecerá en los convenios colectivos. (Real Decreto 1/1995, la promulgación de la promulgación de Estatuto de los Trabajadores art. 1,. Art 11 (1-2),. Art. 26 (3), art. 27, art. 31 y el Real Decreto 1717/2012, de 28 de diciembre 2012 la fijación de salarios Mínimo Interprofesional para 2013 art. 1-4 y el Real Decreto Legislativo 5/2000, sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social Art.5, art. 40)
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