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Entender la nómina

Tusalario.es - La nómina, Partes de la nómina en España
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La nóminaLa nómina - el recibo, justificante de pago del salario

ENTENDER LA NÓMINA

El recibo salarial o nómina se puede dividir en cuatro partes:

 

1) Cabecera: Recoge los datos de identificación de la empresa y del trabajador.

2) Devengos o percepciones:

Se consideran como tales aquellas cantidades que percibe el trabajador por los distintos conceptos.

3) Deducciones: Incluye la aportación del trabajador a las cuotas del Régimen General de Seguridad Social, cuota sindical, retención por IRPF, anticipos y otros.

4) Determinación de las bases de cotización al Régimen General de la Seguridad SocialSon las cantidades y porcentajes por los que se calculan las cotizaciones por los diferentes conceptos a la Seguridad Social.

 

Conceptos que aparecen en la nómina

1.- CABECERA

Empresa:



Domicilio:



C.I.F.:



Cód. Cta. Cotización Seg. Social.:



Trabajador:



N.I.F.: nº de matrícula: Sec.:



Nº de afiliación a la Seg. Social.:



Categoría o grupo profesional:



Grupo de cotización: Antigüedad:



Periodo de Liquidación:______________ Total días:_________

 

 

 

 

2 y 3.- DEVENGOS y DEDUCCIONES

I. DEVENGOS



  1. Percepciones Salariales:

Salario Base. . . . . . . . . _____________



Complementos Salariales



____________ . . . .. . . . . ____________



____________ . . . . . . . . ____________



Horas extraordinarias. . . . . _____________



Salario en especie. . . . . . . . _____________



 



  1. Percepciones No Salariales:

Indemnizaciones o suplidos



____________ . . . . . . . . ____________



Prestaciones o indemnizaciones 
de la Seguridad Social. . . . . .____________





Indemnizaciones por traslado, 
suspensiones o despidos. . . . ____________



Otras percepciones no salariales



_________ . . . . . . . . __________



A. TOTAL DEVENGADO: . . . . . . .

 



II. DEDUCCIONES :

1. Aportación del trabajador a las cotizaciones de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta.



Contingencias comunes. . . .
%
____________
Desempleo. . . . . . . . . . . . .
%
____________
Formación profesional . . .
%
____________
Horas Extraordinarias
Fuerza mayor o estructurales
%
___________
No estructurales
%
___________
TOTAL APORTACIONES
___________

TOTAL APORTACIONES. . . . . . . . . . . ._______________



2.- I.R.P.F . . . . . . . . . . . . . . . .
%
___________
3.- Anticipos . . . . . . . . . . . . . . . . ___________

4.- Valor de los productos recibidos enespecie . . . . . . . . . .

__________
5. Otras deducciones . . . . . . . . . . . . . . __________

B. TOTAL A DEDUCIR: . . . . . . . . . . . . . .



 



LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) . .. .



 



En , a de de 200



 



Firma y sello de la Empresa: Recibí:

TOTALES:






































________________














































________________






________________

 

 

4.- DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Base de cotización por contingencias comunes:

 

 

Remuneración mensual:................................. _________________

Prorrata pagas extraordinarias:..................... __________________

TOTAL:.............. ________________________

2.- Base de cotización por contingencias

profesionales (A.T. y E.P.) y conceptos

de recaudación conjunta:................................. ____________________

3.- Base de cotización horas extraordinarias:............. ________________

4: Base sujeta a retención del I.R.P.F.:...................... ________________

 

 

 

Información adicional sobre la nómina en Laboris.net

 

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