Encuesta de Estructura Salarial
La Encuesta de Estructura Salarial se ha realizado de forma armonizada en toda Europa en 1995 y 2002 y, a partir de ése año, va seguir desarrollándose con periodicidad cuatrienal. A continuación se ofrece un resumen de los principales resultados de la encuesta realizada en el año 2002. Información más detallada puede encontrase en la página web del Instituto Nacional de Estadística (www.ine.es). En la lectura de los siguientes resultados debe tenerse en cuenta que la muestra sólo incluye asalariados de empresas con diez o más trabajadores lo cual, en países como España donde el tamaño de la mayoría de las empresas es pequeño, deja fuera una parte importante de los trabajadores. En este sentido, existen iniciativas en marcha como tusalario.es que pretenden subsanar este y otros problemas para un mejor conocimiento del mercado de trabajo, tanto a nivel nacional como desde un punto de vista comparado entre los países de la Unión Europea.
A nivel nacional, el salario bruto anual medio en el año 2002 fue de 22.169,16 euros para los varones y un 71,1% de esa cantidad para las mujeres, 15.767,56 euros. En aquel año el 20% de las mujeres percibió menos de 10.000 euros mientras que sólo el 8% de los varones percibió una cantidad inferior a ésa. Por otro lado, el 20% de los varones superó los 30.000 euros y sólo el 9% de las mujeres superó esa cifra. La diferencia entre sexos no se debe solamente a la discriminación salarial y debe matizarse teniendo en cuenta otras variables laborales que inciden en el salario como tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad y composición del salario que analizaremos más adelante.
Territorialmente, los salarios más elevados corresponden a Madrid (23.183,37 euros), País Vasco (22.840,34 euros), Navarra (20.960,69 euros) y Cataluña (20.728,60 euros). Los salarios más bajos correspondieron a Extremadura (16.401,13 euros), Murcia (16.528,17 euros) y Castilla la Mancha (16.688,32 euros).
Para analizar la desigualdad en un sentido general, utilizamos como medida el índice de Gini que toma valor 0 si todas las personas tiene el mismo salario y 1 si un asalariado cobra todo y el resto nada. En la muestra obtenida el valor de dicho índice en toda España es 0,34. Siendo Navarra la comunidad más igualitaria con un índice de Gini del 0,28 y Madrid la más desigual con 0,39.
Hay grandes diferencias salariales por actividad económica. La actividad con mayor salario es la intermediación financiera, sección J en el CNAE-93, con 37.321,12 euros. Le sigue la producción y distribución de energía eléctrica, gas y agua con 34.414,02 euros, sección E. El menor salario medio anual se encuentra en la hostelería, sección H, con 13.174,63 euros.
C. Industrias extractivas; D. Industria manufacturera; E. Producción y distribución de energía eléctrica y gas; F. Construcción; G. Comercio, reparación de vehículos de motor, motocicletas y ciclomotores y artículos personales y de uso doméstico; H. Hostelería; I. Transporte almacenamiento y comunicaciones; J. Intermediación financiera; K. actividades inmobiliarias y de alquiler, servicios empresariales; M. Educación; N. Actividades sanitarias yveterinarias; O. Otras actividades sociales y de servicios prestados ala comunidad, servicios personales.
El grupo mejor pagado es el de dirección de empresas de más de diez trabajadores cuyo salario es un 176% superior al salario medio. También están por encima de la media las ocupaciones relacionadas con títulos universitarios, los técnicos de apoyo y los trabajadores cualificados de las industrias extractivas, metálicas y de construcción de maquinaria. El resto de las ocupaciones tiene salarios medios inferiores a la media, siendo los menos remunerados los trabajadores no cualificados en agricultura, pesca, construcción, industria, transporte y servicios.
Dentro de cada ocupación, el hecho de tener responsabilidad y labores de supervisión da lugar a un aumento del salario respecto al salario medio de dicha ocupación.
Las ocupaciones con remuneraciones más altas son las mismas para hombres y mujeres.
En todas las ocupaciones las mujeres tienen un salario inferior. La mayor diferencia se encuentra en el grupo de trabajadores no cualificados en el sector servicios debido, en gran parte, a que en esta ocupación hay más mujeres que hombres trabajando a tiempo parcial.
El nivel del salario medio a tiempo parcial es inferior en más del 50% al salario medio total en hombres y mujeres, pero esta comparación es engañosa si queremos comparar los salarios como precio de la mano de obra ya que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo. Sin embargo, nos ayuda a entender porque los salarios de las mujeres son mucho más bajos que los de los hombres, ya que de las personas que trabajan a tiempo parcial alrededor del 73% son mujeres. Probablemente esta situación se deba a que son las mujeres las que renuncian a la vida profesional por la familiar.
La encuesta tiene en cuenta tres tipos de contratos, los de duración indefinida, los de duración determinada y los de aprendizaje. Los trabajadores con contrato de aprendizaje fueron encuestados y estudiados separadamente. Para hacer posible la comparación, al estudiar los trabajadores con un contrato de duración determinada que no habían trabajado durante todo el año se les asignó un salario equivalente al que hubieran percibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones.
Los trabajadores con un contrato de duración determinada tienen un salario un 40% inferior al de los contratos indefinidos. Diferenciando por sexo, los hombres que tienen un contrato de duración determinada tienen un salario un 25% inferior al salario medio, mientras que los hombres que tienen un contrato de duración indefinida tienen un salario un 25 % superior al salario medio. Las mujeres que tienen un contrato de duración determinada reciben un salario un 44% inferior al salario medio, mientras que las que tienen un contrato indefinido reciben un salario un 12% inferior al salario medio. El 73% tanto de hombres como mujeres tienen un contrato indefinido.
La Encuesta de Estructura Salarial también tiene en cuenta los contratos acogidos al fomento del empleo. Las medidas gubernamentales para fomentar el empleo pueden ser bien una exención total o parcial de la cuota empresarial de las cotizaciones a la Seguridad Social o/y una subvención por cada contrato realizado. Según la encuesta, un 14,3% de los de los contratos de los trabajadores tienen algún tipo de ayuda. Se observa que los contratos con mayor nivel salarial son los que no están acogidos a dichos programas.
Los diferencias saláriales entre los distintos niveles de estudios son muy notables, aumentando el salario anual a medida que aumenta dicho nivel. En comparación con el salario medio, los trabajadores sin estudios reciben un salario inferior en un 35%, en el otro extremo licenciados y diplomados universitarios reciben salarios que superan el salario medio en un 67% y un 30% respectivamente. Los que han completado la educación primaria y el primer ciclo de la educación secundaria reciben un salario un 20% inferior al salario medio. Los que han completado la formación profesional de grado medio también están por debajo del salario medio en un 10% aproximadamente. Los que han completado el segundo ciclo de la educación secundaria superan el salario medio en aproximadamente un 10%.
El paso de educación primaria a la primera etapa de la secundaria no se
ve traducido en una mejora del salario. Las titulaciones profesionales de grado medio o superior (FPI o FPII) están peor remuneradas que el bachiller (segunda etapa de la educación secundaria). En el gráfico 3 se comparan los salarios medios según el nivel de educación.
Comparando entre sexos, las mujeres están por debajo en un 30% en cada nivel de estudios. Hay que destacar que el 25% de las mujeres tienen estudios universitarios frente al 16% de los hombres.
Existe una relación positiva entre la edad y el nivel salarial ya que los trabajadores de más edad serán los de mayor antigüedad. Sin embargo, la muestra de trabajadores a partir e cierta edad es muy pequeña lo que hace difícil la obtención de conclusiones para trabajadores de más de 55 años.
La antigüedad
Existe una relación positiva entre antigüedad y salario por varios motivos, en primer lugar la existencia de un complemento salarial ligado a ella, en segundo lugar porque se asciende en la escala de responsabilidades y retribuciones.
Composición del salario mensual
En la comparación de los salarios mensuales se observa que a mayor peso
de los complementos salariales (nocturnidad, turnicidad, trabajo días festivos y el resto de complementos que recibiéndose todos los meses son de cuantía variable como complementos por calidad y cantidad de trabajo, incentivos de productividad, etc.) mayor salario. Dichos complementos salariales tienen mayor peso en los hombres que en las mujeres y explica, en parte, la diferencia salarial entre sexos. Otros componentes del salario como pagos extraordinarios u horas extraordinarias, no están relacionados con su nivel.
El tamaño del centro de trabajo
El salario aumenta con el tamaño de la unidad y ese incremento es mayor en los hombres que en las mujeres. Por tanto, al no tenerse en cuenta las empresas de menos de diez trabajadores, probablemente estemos teniendo una visión sesgada al alza de los salarios en general.
Otras variables
La negociación colectiva afecta al salario, siendo los salarios más altos los adscritos a convenios de empresa. Los convenios más desfavorables son los que se recogen en ámbitos superiores a las empresas (interprovinciales, comarcales, etc.).
La nacionalidad también afecta al salario. De la muestra, sólo el 2,9% son extranjeros lo que hace difícil la obtención de conclusiones. En esa pequeña muestra se puede observar que los trabajadores procedentes del resto de la Unión Europea y de América del Norte tienen salarios mayores a la media, sin embargo, los que vienen de la Europa no comunitaria, África, Asia y Oceanía tienen salarios por debajo del salario medio. Africanos y sudamericanos son los que tiene salarios más bajos.
Cuanto mayor es el mercado de destino de la producción de la empresa mayores son los salarios.
Cuando el control de la empresa es público el nivel de salarios es mayor y la diferencia entre sexos es menor que cuando es privado.
La Encuesta de Estructuras Salariales pone a disposición de trabajadores e investigadores gran cantidad de información sobre el mercado de trabajo que permite ampliar el conocimiento que hasta ahora se tiene en esta materia. Sin embargo, existen algunos aspectos, como la falta de presencia de los asalariados en empresas de menos de diez trabajadores, o la escasa muestra de los trabajadores mayores de 55 años y extranjeros, que deberían ser mejorados bien próximas ediciones de la encuesta.
Rafael Muñoz de Bustillo Llorente
Pablo de Pedraza García
Departamento de Economía AplicadaUniversidad de Salamanca
