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En los puestos de trabajo que requieren educación superior, tras diez años de experiencia, las mujeres reciben casi el mismo salario que los hombres.

En el sector de la ingeniería y de desarrollo de software españoles se advierte una brecha salarial de género superior en pequeños grupos afines. En algunos de estos grupos ocupacionales más cualificados, a mayor experiencia, mayor igualdad de salarios. Los grupos ocupacionales con una cualificación media o inferior, incluyendo los trabajadores de atención al cliente o responsables administrativos, muestran una mayor igualdad con poca permanencia. Asimismo, muestran una ampliación de la brecha salarial de género con más años de experiencia laboral. Las mujeres con menos de tres años de experiencia como operadoras de introducción de datos o en los grupos de asistencia alimentaria ganan menos que los hombres.

La mayor brecha salarial de género, un 24,7%, se ha percibido en el campo de la ingeniería con menos de 3 años de experiencia laboral. Con una permanencia de 3 a 5 años, los hombres en este sector ganan un 5,3% más, y de 6 a 10 años un 7,9%. Los hombres que trabajan en desarrollo de software y aplicaciones y en ocupaciones analíticas con menos de 11 años de experiencia perciben de media un 12,1% más que las mujeres. Sin embargo, en los grupos afines con más de 11 años de experiencia, los hombres ganan solo un 1,7% más que las mujeres. Los grupos ocupacionales de finanzas, jurídico y social, en España muestran una gran brecha salarial de género, independientemente de los años de experiencia. Los hombres con 3-5 años de experiencia en finanzas ganan un 22% más que las mujeres. En la categoría de 6-10 años de experiencia, perciben un 21% más. Los hombres que desempeñan profesiones jurídicas o sociales ganan salarios medios un 20% superiores en la categoría de 6-10 años de experiencia.

Aunque España cuenta con brechas salariales de género relativamente altas a favor de los hombres frente a otros Estados miembros europeos, algunos sectores, principalmente las ocupaciones que requieren cualificación inferior, muestran que las mujeres perciben un salario mayor. La mayor diferencia (7,2%) a favor del género femenino se ha observado en los ayudantes de preparación de alimentos con hasta 3 años de experiencia laboral. Las mujeres del grupo de operadores de introducción de datos perciben un 4,6% más en el grupo con menor permanencia, y un 0,2% en el grupo con una experiencia de 6-10 años.

¿Dónde tiene su origen la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género se define como la remuneración desigual por trabajo de igual valor, realizado con las mismas capacidades y cualificaciones. Esta diferencia retributiva se deriva de las actitudes y prácticas de segregación por sexos. Estas actitudes y prácticas refuerzan las oportunidades de desarrollo desiguales existentes entre hombres y mujeres, así como una remuneración injustificada dentro de los grupos ocupacionales y profesiones. Tenga en cuenta que las brechas salariales de género representadas a continuación son únicamente para las ocupaciones y profesiones analizadas.

Tabla 1. Brecha salarial de género para los grandes grupos ocupacionales en España

Profesión Años de experiencia laboral Hombres Mujeres Brecha salarial de género
    Salario bruto medio €/hora Salario bruto medio €/hora Diferencia %
Ingenieros Menos de 3 9.62 7.24 24.70%
  3-5 12.2 11.55 5.30%
  6-10 15.01 13.83 7.90%
  11 y superior 18.86 17.32 8.20%
Analistas y desarrolladores de aplicaciones y software Menos de 3 8.66 7.42 14.30%
  3-5 11.82 10.39 12.10%
  6-10 14.43 12.78 11.40%
  11 y superior 16.39 16.11 1.70%
Arquitectos, planificadores, topógrafos y diseñadores Menos de 3 6.33 5.77 8.80%
  3-5 8.52 7.51 11.90%
  6-10 9.86 9.62 2.40%
  11 y superior 12.66 10.74 15.20%
Operadores de introducción de datos Menos de 3 6.58 6.88 -4.60%
  3-5 8.2 7.51 8.40%
  6-10 8.44 8.46 -0.20%
  11 y superior 11.84 9.82 17.10%
Trabajadores de atención al cliente Menos de 3 5.77 5.77 0.00%
  3-5 8 7.36 8.00%
  6-10 8.37 7.51 10.30%
  11 y superior 9.14 7.72 15.50%
Administrativos y responsables comerciales Menos de 3 11.55 11.55 0.00%
  3-5 12.85 11.55 10.10%
  6-10 17.32 14.15 18.30%
  11 y superior 20.21 17.32 14.30%
Profesionales del sector de las finanzas Menos de 3 8.85 8.17 7.70%
  3-5 11.85 9.24 22.00%
  6-10 13.14 10.38 21.00%
  11 y superior 14.43 11.55 20.00%
Profesionales de los sectores jurídicos, social y cultural Menos de 3 9.82 8.41 14.40%
  3-5 10.39 10.1 2.80%
  6-10 14.43 11.55 20.00%
  11 y superior 17.75 15.42 13.10%
Ayudantes de preparación de alimentos Menos de 3 5.25 5.63 -7.20%
  3-5 5.77 5.62 2.60%
  6-10 5.77 5.42 6.10%
  11 y superior 6.93 5.48 20.90%
Trabajadores de los servicios personales Menos de 3 6.22 5.2 16.40%
  3-5 6.35 5.68 10.60%
  6-10 7.5 6 20.00%
  11 y superior 7.51 6.93 7.70%

Source: 2014-2016 WageIndicator Spain web survey

La brecha salarial de género se obtuvo a través de una comparación de los salarios medios brutos en función del género y dividiendo la diferencia resultante entre el salario medio de los hombres. Todos los grupos ocupacionales de la tabla incluyen al menos 10 encuestados, tanto para hombres como para mujeres.

¿En qué consiste el proyecto de la Brecha salarial de género WITA?

With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (enero 2015 - diciembre 2016) tiene como objetivo hacer una contribución significativa a la reducción de la gran y persistente brecha salarial de género, empleando herramientas innovadoras contra la brecha salarial de género. Esto es posible gracias al programa PROGRESS de la Comisión Europea, subvención de acción N.º 4000004929. Una de las actividades consiste en comparar los salarios de hombres y mujeres al nivel de los grupos ocupacionales y publicar los resultados en los sitios web nacionales de WageIndicator de los 28 Estados miembros de la UE y Turquía, así como su difusión a través de comunicados de prensa.

Más información sobre el proyecto WITA

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