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España tiene enormes brechas salariales de género en sectores tradicionales y puestos administrativos

De los ocho grandes grupos ocupacionales analizados en España, solo dos muestran una brecha salarial de género relativamente modesta. Se trata de los analistas de sistemas y los diseñadores gráficos y multimedia, que presentan unas diferencias salariales en detrimento de las mujeres del 3,1% y del 7,3%, respectivamente. Todos los demás grupos ocupacionales muestran unas brechas superiores al 10%, la mayor en el grupo ocupacional de los empleados de oficina generales, con una diferencia del 34,8% a favor de los hombres. Las mujeres salen mejor paradas en directores de ventas y comercialización, directores generales y gerentes generales, con unas diferencias de retribución del 9,1% y el 12%, si bien ambas en favor de los hombres.

Las mayores brechas salariales, es decir, las grandes diferencias de retribución injustificadas, se producen, aparentemente, entre hombres y mujeres que realizan trabajos de semejante valor, con calificaciones y posiciones similares, en los sectores más tradicionales. Las profesiones más modernas, vinculadas a las tecnologías de la información, presentan un panorama más equilibrado y las mujeres en puestos de dirección generalmente también parecen obtener buenas retribuciones.

En España aún no existe una brecha salarial de género en favor de las mujeres en ninguno de los grupos ocupacionales analizados.

Una media nacional, confeccionada a partir de datos de 2013 por Eurostat, revela una brecha salarial de género del 19,3%. Esta cifra confirma la magnitud de las diferencias de retribución entre hombres y mujeres en los grandes grupos ocupacionales mostrados en la siguiente tabla, y parece ser la —injustificada— norma general.

¿Dónde tiene su origen la brecha salarial de género?

La brecha salarial de género se define como la remuneración desigual por trabajo de igual valor, realizado con las mismas capacidades y cualificaciones. Esta diferencia retributiva se deriva de las actitudes y prácticas de segregación por sexos. Estas actitudes y prácticas refuerzan las oportunidades de desarrollo desiguales existentes entre hombres y mujeres, así como una remuneración injustificada dentro de los grupos ocupacionales y profesiones. Tenga en cuenta que las brechas salariales de género representadas a continuación son únicamente para las ocupaciones y profesiones analizadas.

Tabla 1. Brecha salarial de género para los grandes grupos ocupacionales en España

Profesión Hombres Mujeres Total Brecha salarial de género
  Salario bruto medio (€/hora) Salario bruto medio (€/hora) Salario bruto medio (€/hora) Diferencia %
Ingenieros industriales y de producción, Ingenieros Mecánicos 14.43 11.55 13.57 20%
Contables, Empleados de contabilidad y cálculo de costes 10.39 8.66 9.37 16.70%
Directores generales y gerentes generales 23.09 20.31 23.09 12%
Empleados de oficina generales 13.28 8.66 10.89 34.80%
Diseñadores gráficos y multimedia 8.48 7.86 8.08 7.30%
Directores de ventas y comercialización 19.05 17.32 18.48 9.10%
Asistentes de venta de tiendas y almacenes 6.54 5.53 5.77 15.40%
Analistas de sistemas 15.01 14.54 15.01 3.10%

Fuente: 2013-2015 encuesta online de WageIndicator

La brecha salarial de género se obtuvo a través de una comparación de los salarios medios brutos en función del género y dividiendo la diferencia resultante entre el salario medio de los hombres. Todos los grupos ocupacionales de la tabla incluyen al menos 10 encuestados, tanto para hombres como para mujeres.

¿En qué consiste el proyecto de la Brecha salarial de género WITA?

With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (enero 2015 - diciembre 2016) tiene como objetivo hacer una contribución significativa a la reducción de la gran y persistente brecha salarial de género, empleando herramientas innovadoras contra la brecha salarial de género. Esto es posible gracias al programa PROGRESS de la Comisión Europea, subvención de acción N.º 4000004929. Una de las actividades consiste en comparar los salarios de hombres y mujeres al nivel de los grupos ocupacionales y publicar los resultados en los sitios web nacionales de WageIndicator de los 28 Estados miembros de la UE y Turquía, así como su difusión a través de comunicados de prensa.

Más información sobre el proyecto WITA

http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/projects/wita-gpg

Más información sobre la Brecha salarial de género en España en Tusalario.es

http://www.tusalario.es/main/salario/brechasalarial